Daito Pharmaceutical Co., Ltd.
Climate Impact & Sustainability Data (2023-06 to 2024-05, 2024)
Reporting Period: 2023-06 to 2024-05
Environmental Metrics
Total Carbon Emissions:28,405 t-CO2e (連結)
Scope 1 Emissions:9,102 t-CO2e (連結)
Scope 2 Emissions:19,303 t-CO2e (連結)
Scope 3 Emissions:145,454 t-CO2e (単体)
Total Energy Consumption:545,998 GJ (連結)
Water Consumption:1,524 千㎥ (連結)
Waste Generated:4,794 tons (単体)
ESG Focus Areas
- 医療費削減、患者負担軽減への取組み
- サステナブル調達の推進
- 従業員の就労環境の向上
- コーポレートガバナンスの充実
- 環境保全への対応
Environmental Achievements
- 太陽光パネルの設置などによる省エネルギー・GHG排出量削減
- Scope３排出量の算定（ダイト単体）
- 地下水の循環利用による取水量削減
Social Achievements
- 人事制度の再構築、キャリアパスプログラム導入（社内公募制度、セコンドメント制度）
- ハラスメント防止研修の実施
- 人権の尊重に関する方針策定と研修実施
Governance Achievements
- 監査等委員会設置会社への移行
- 指名・報酬諮問委員会の設置
- コンプライアンス推進委員会の設置
Climate Goals & Targets
Long-term Goals:
- 100年企業
Medium-term Goals:
- 女性管理職比率15％ (2025年5月末)
Short-term Goals:
- サステナブル調達に関するアクションプランの作成・運用（2025年５月までに）
- 階層別研修の内容の充実、eラーニング教育等による職種別研修の充実（2025年５月までに）
- 働き方改革実現に向けたアクションプランの策定完了（2025年５月までに）
- 人権侵害に関する「通報・相談窓口」の設置・運用（2025年５月までに）
- 長期的なGHG削減目標の策定（2025年５月までに）
Environmental Challenges
- ジェネリック医薬品市場の伸び鈍化と競争激化
- 薬価改定による収益性低下
- 原材料価格高騰と円安
- サプライヤーにおけるCSRリスク
- 人材不足と人材獲得競争激化
- グループ各社のガバナンス体制の不備
- GHG排出規制強化への対応遅れ
- 異常気象リスク
- 水資源不足リスク
Mitigation Strategies
- 生産能力増強と生産体制最適化
- サステナブル調達ガイドライン策定と運用開始
- 人材育成強化と働き方改革
- グループガバナンス強化
- GHG排出量削減策の推進
- 水資源管理の強化
Supply Chain Management
Responsible Procurement
- サステナブル調達ガイドライン
Climate-Related Risks & Opportunities
Physical Risks
- 洪水の激甚化
- 台風の激甚化
Transition Risks
- 炭素税率の上昇
- 炭素税の転嫁による原材料価格の上昇
- GHG排出規制の強化
- 顧客の低炭素素材への切り替え推進
- 石油由来の原材料価格の高騰
Opportunities
- 環境配慮型施設・設備への転換による省エネルギー効果
Reporting Standards
Frameworks Used: TCFD
Reporting Period: 2024
Environmental Metrics
ESG Focus Areas
- Human Rights
Social Achievements
- Established the "Daito Group Policy of Respect for Human Rights" based on the UN Guiding Principles on Business and Human Rights.
- Commitment to respecting human rights of all people and fundamental worker rights; prohibiting discrimination, harassment, forced labor, and child labor.
Governance Achievements
- Appointed General Manager of Human Resources and General Affairs Department as the person responsible for implementing the human rights policy.
- Human Resources and General Affairs Department promotes human rights initiatives, with important matters approved by the Board of Directors.
- Results of human rights activities are reported to and monitored by the Board of Directors.
Climate Goals & Targets
Environmental Challenges
- Potential adverse human rights impacts throughout the value chain.
Mitigation Strategies
- Established a human rights due-diligence process to identify and prevent/mitigate adverse human rights impacts.
- Commitment to provide remediation for any adverse human rights impacts caused or contributed to by Daito Group activities.
- Established a consultation desk for reporting human rights concerns.
Supply Chain Management
Climate-Related Risks & Opportunities
Reporting Standards
Frameworks Used: UN Guiding Principles on Business and Human Rights, International Bill of Human Rights, ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work, Ethical Principles for Medical Research Involving Human Subjects (Declaration of Helsinki)